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[网友交流] 格力少给员工缴公积金被顶上热搜!严抓五险一金缴纳的时代要来了?

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发表于 2022-4-1 20:24:16 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: LAN
来源 :每天学点HR(ID:daydayhr)

作者:每天姐

最近我在微博上看到这样一个热搜#格力回应未给员工足额缴纳公积金#,马上就给我整精神了。

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事是小事,但对象是格力这样的大公司,又上了热搜,说不准是政府为了全面规范五险一金征收的吹风!

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热搜原由是说,一位格力前员工因为格力未足额给自己缴纳公积金,跑到公积金管理中心把格力给举报了!

该员工表示,自己在格力工作近十年,公司只有6个月为TA足额缴纳了公积金。所以投诉格力,要求能把欠缴的公积金补起来。

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我把新闻发到上班摸鱼HR专业交流群。

群里就跟发了红包似的,炸出许多潜水员,七嘴八舌讨论缴纳公积金的问题。

我归纳了下群友啰里啰唆的一大串消息,主要讨论焦点就4个问题:

1 公司不给试用期员工缴纳公积金合法吗?

2 可不可以申请仲裁要求企业补缴公积金?

3 为什么这么多企业不给员工缴纳公积金?

4 国家为何不出手收拾这些违规的企业?

这4个问题,我们今天就逐条说道说道,搞明白这个月月都要缴的公积金咋这么多乱七八糟的事。

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公司不给试用期员工缴纳公积金合法吗?

公司不给试用期员工缴纳公积金合法吗?

不合法。

根据《住房公积金管理条例》规定:

单位录用职工时,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

虽然员工在试用期内,但试用期包含在劳动合同期内。

就法律意义来说,试用期员工同为用人单位合法聘用的员工,应当依法享受自己应得的权利,所以企业应该在试用期给员工缴纳公积金。

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可不可以申请仲裁要求企业补缴公积金?

有些小伙伴问:我试用期都已经过了,能申请补缴吗?

当然可以。

根据《住房公积金管理条例》规定:

单位不办理住房公积金缴存登记,或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

公积金缴纳问题的受理机构是地方住房公积金管理中心,准备好相关材料可以向他们投诉,这样的投诉一般事情简单清楚,员工处在有利地位,很容易胜诉。

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为什么这么多企业不给员工缴纳公积金?

公积金管理管理部门比较弱势

公积金纠纷不属于狭义的劳动纠纷,劳动仲裁不管,管理归口在公积金管理中心。

公积金管理中心执法权很少,不比社保,由税务局征收,两者执行力不在一个层次。

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国家政策对于公积金执行态度不坚决

隔三岔五会传出新闻“国家研究取消公积金”,国家对公积金的执行态度很暧昧。

对比社保,现在国家的监管越来越严格。

员工对于不缴纳公积金抵触感没那么强烈。

相对于社保来说,公积金的适用范围是比较狭窄的(买房、租房、装修),提取条件还严格。

所以很多时候没有公积金,大家感觉好像也没啥影响。

如果没有社保,去一趟医院马上就会让你认识到:钱包滴血的痛!

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国家为何不出手收拾这些违规的企业?

历史遗留问题导致了不缴纳公积金的大环境

我国改革开放后才开放市场经济,公积金、社保等员工保障制度也是后面补的课,经商环境很草莽。

大部分企业初创时都是个草台班子,法律意识淡薄。

很多企业根本就没有为员工缴纳公积金、社保等员工保障费用自觉。

另外过去由于政策不完善,技术手段限制,很长一段时间,各地方公积金账户都不互通。

许多跨地域就业人员在这个地方缴纳的公积金,到了另一个地方就不能用了,所以员工也乐于把公积金放到工资里发了。

企业也开心,能多发些工资,在招工方面也更有竞争力。

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当然,现在环境变化了,现在大家要是知道企业不缴五险一金,第一反应就是跑!

企业生存环境内卷,压制企业难向合法合规转型

在全球产业分工里,我国企业大部分都处在低端产业,工作辛苦不说,还莫得钱。

本来钱就少了,企业还特别多,还很多小微企业,没啥技术能力,想在市场生存,靠的就是拼命内卷。

大家经常用剧场效应解释内卷。

剧场效应意思是:

大家都坐在剧场看剧,前排有人为了看得更清楚站了起来,势必挡住后排的人,后排人不得不也站起来,最后剧场所有人都站了起来,看剧效果和坐着没差,却比坐着更累了。

企业间的内卷比剧场效应残酷得多,这个剧场不仅大家都站起来了,还灌满了水,水平面与站的最低的人脖子保持平行。

随着大家越站越高,水面也随之上涨,站的不高的人也就淹死了。

中国企业就处于这种困境,各个企业卷得相当严重,把自己的利润率压得极低,这种现象在制造业格外明显。

在之前不缴纳公积金的大环境下,许多企业出厂价格就没把公积金成本算在内。

如果把公积金算上,产品出厂价就要涨,可如果我涨了别人不涨,我的产品还卖得出去吗?

所以许多企业就偷着不缴。

毕竟不缴被抓到要罚,可要是缴了,企业马上就绷不住了。

同理,社保缴纳也处在类似困境。

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既然之前企业没有将公积金纳入生产成本,那我们国家雷霆手段,将公积金彻查到底,短时间让所有企业都满足合规缴纳公积金的要求。

这样产品生产成本提高,出厂价统一上涨,员工有了保障,企业也不用担心竞争对手价格比自己低而破产,岂不是很好?

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这种想法很理想化,真实的国家治理不是游戏。

游戏里出一个政策,很快就能令行禁止,真实世界政策从起草到落地,都有多方利益博弈。

在博弈这段时期,许多中小微企业早已撑不住纷纷倒闭。

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偏偏中小微企业都是吸纳就业最多的社会机构,企业大量倒闭,失业率剧增,会产生许多社会问题。

社保的追缴就是一个典型。

2018年,国家规定以后税务局代收社保。

社保入税后,社保税务数据打通,这么多公司不缴、少缴社保情况一目了然,证据确凿。

于是多地税务局开始追缴以前欠缴的社保,有些企业要一次性补缴百万甚至上千万社保,很多小企业主本来就没挣多少钱,把底裤卖了都缴不起。

追缴的新闻出来后,大量小企业连夜排队去注销自己的企业,趁税务局来查之前提桶跑路。

眼看这种现象即将演变为社会危机,2018年9月21日,人社部紧急通知,叫停了追缴社保行为。

通知明确,严禁各地税务局自行组织对企业历史欠费进行集中清缴,已经开展集中清缴工作的,要立即纠正,并妥善做好后续工作。

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企业欠缴社保,证据确凿,该不该罚?

该!

但为什么政府却放弃了追缴这些钱?

因为就业比收税重要。

我国的执政思路是以民为本。

完善制度,强制企业缴纳五险一金是为民维权;停止追缴历史欠缴社保也是为了保障民生;治大国如烹小鲜,看似矛盾的行为也是为了中国整体会更好。

饭,一口一口吃,路,一步一步走,走太快,咔!

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国家肯定会收拾不缴纳公积金的违规企业,但不能马上收拾,只能慢慢来。

给企业一点时间,让它们平稳过渡。

看五险一金,现在全国的缴纳情况较之以前已经是好了太多。

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随着我国经济不断发展,产业不断进化,

用不了多少年,我们就能把欧美国家高利润产业抢过来,打破幸苦劳作也挣不了几个钱的内卷困境。

这一天,不远了!

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HR工作过程中随处都有违法风险。比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢,事前预防无疑是更好的选择。

做好预防的基本能力要求就是熟知劳动法,你对劳动法了解吗?

如果你工作中遇到下面这些问题,你会怎么办?

版权信息 |来源 :每天学点HR(ID:daydayhr),本文由薪人薪事企小薪编辑发布,如有疑问请联系后台。

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