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[网友交流] 我是一名招聘HR,每天主动联系上百个候选人,回复却达不到 3 个

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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曾经有位伟人说过:没有被用人部门气哭过的HR,不能算优秀的人事。身为HR,你被要求理解所有人,也许有一天,当你不被理解时,是否可以吐一下槽:HR也很苦逼。别人看不到你做什么不就是招人嘛,也就打打电话......不就是培训嘛,还蛮光鲜地当讲师,安排好多大领导讲课,很神气啊......不就是绩效考核嘛,没事就查岗,迟到了还扣钱,很讨厌这帮人.....不就是做工资嘛,谁不会,就是把十几项加起来,小学数学而已.....不就是整整档案,对了,体检我没交,愣是催了我两个星期,至于嘛......不就是开开证明,收入证明随便写不就完了嘛,公司又不是你家开的......不就是办手续,你不知道手续可多了,入职、转岗、转正、离职......天天追着你,可烦了......不是搞员工活动嘛,搞个活动还不简单......不就是办个五险一金嘛,听了现在都是网上办的,能有多少事儿......不就是户口、居住证、职称、人才补贴、请假、申诉、审查、纠纷、编制、预算......哎呀,反正不就是跟人相关的那些事儿!
作为一个从业3年一共被用人部门气哭过24次的HR,而要说到心里的疼痛,HR们一口气可以说出10个等级!!

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痛级1:夺命连环催,总有一催能让你崩溃

每个提了需求的用人部门,好像都把自己当成了HR的爸爸,没事就喜欢催一催,并且还是花式催。

比如路上遇见某经理,你高高兴兴的给他打招呼,他开口却是问你招到他要的人没。

上班时你正努力的刷简历,然后QQ就弹出一个窗口,点开是某主管一天内的第三次问你招人进度。

中午你开开心心的吃个饭,嘴里正咬着一块肉呢,就突然跑出某总监,凑你跟前问什么时候能给他人。

就连你睡前发一条朋友圈,都还能收到他们在底下的评论:这么早就睡啦?我要的人招的怎样了?

简直就是无处不在的噩梦!明明只是接了一个招人需求而已,可用人部门时刻紧盯着,让我恍惚怀疑自己是不是欠了他们200块钱;或者是不是他们看上我了,故意借催人来搭讪。

当然也不可否认,某种程度上,用人部门的催催催,能加速我们的成长。逼得我们到处打广告发JD,吃饭上厕所的时间也不忘刷简历,还要每天加班到很晚,用一年的时间,收获三年的工作经验。

可是招人又不是买菜,并且大多数时候还要看缘分。当一个HR真的已经尽力了,你再催我,我也只能哭给你看啊!

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痛级2:招聘要求多,还特别会甩锅

如果说一个优秀的HR,在应对用人部门的催催催时,能够做到无动于衷;那么一个更优秀的用人部门,必定也会有其他的方法将HR气哭。

不切实际的要求加疯狂的甩锅就是其中之一。

比如招3个人的需求,却只给一个星期的时间;每个候选人的简历自己也看过,却还是甩锅HR没有邀约到合适的;只有8k的预算,却想要招3年经验的程序员;明明面试时做决定的是自己,招到不合适的却怪HR。

这些都还不算什么,从业三年来我哭得最惨的一次,大概是某次品牌部要求招文案。

本来人就不好招,品牌经理还坚持要求试稿,邀约面试时,很多候选人一听试稿就连消息都不回了。后来好不容易联系到一个厉害的文案,我用他的过往作品说服了品牌经理,品牌经理也答应得很爽快,这位可以不用试稿。

我向候选人保证了不用试稿,才成功约到了面试。可是面试那天,我和品牌经理一起,亲耳听到她和候选人说的第一句话,就是要求试稿。

我一脸懵逼,心想大事不好的同时,又亲眼看着候选人要回了简历,头也不回的就走了。

一时之间我都不知道到底是谁错了。只记得当我连忙在微信上给候选人道歉的时候,恍惚间还听到品牌经理对我说:你看看你邀约的候选人都是什么素质?

我气得想哭,却还要强忍着着眼泪给品牌经理赔不是。

痛级3:简历多,招不到人简历少招不到人,你以为简历多就能招到人?每天一睁眼就是堆成山的简历,三秒钟看一份,关键是多数简历还根本没法看,不是求职者简历不优秀,而是......海投的孩子们长点心吧,我在招运营总监,你一个学土木的应届毕业生来投啥?你以为简历多了就能招到人?太年轻,还是太年轻啊!你造吗?当你遇到那种简历打开排版全乱、条件完全不符、我招UI设计你写个期望职位是工业设计的.......算了,一言难尽,心中唯有一句“我谢谢你啊”!痛级4:面试者太奇葩相信我,你永远不知道你从1000+份简历中挑出来的到底是何方神圣!刮风下雨天太热不来了;来了的人,装逼的、穿成杀马特贵族的,最可怕的是惹事的,HR的脸都要被丢尽了,还落得被埋冤!呔,你是猴子请来的逗B吗?面试遇到一大姐,还没通知她面试,就直接冲进公司大厅,叫嚣着给她安排一个总监面试,最后被保安拖走了……
痛级5:老板猝不及防的“惊吓”
“心花怒放”的跑去老板办公室,想告诉老板,他要的人招到了,刚到办公室,老板说:“项目刚调整了,这个职位的人不招了。”老板一定是吴承恩转世,不让我历尽九九八十一难是不会善罢甘休的!痛级6:被“鸽”眼看招聘任务就要达标,入职通知的时候,候选人说:考虑了下,还是觉得公司不太适合我,就不来了吧……理由也是千奇百怪,什么觉得离家太远了、行业不景气了、入职其他家的……,总而言之,拒绝的理由千奇百怪,只有你想不到,没有他们说不出。这些事你面试时候想不到吗?我知道职场不相信眼泪,很多时候即使再气,哭也是没用的。所以我一般都是偷偷的哭。不管怎样,既然选择了HR,就是选择了一条充满泪水的道路。对于那些一天能将自己气哭好几遍的用人部门,还是要坚信普希金说的:假如生活欺骗了你,不用悲伤,不要心急。相信吧,被气多了,总有一天就会习惯的。
招人不仅是个技术活儿,还费体力、伤感情!一场招聘下来,一个环节断了,全部重新来过……HR们都已经快奄奄一息,看透人生了!

人间有真情,人间有真爱,请善待你们遇到过的每一位HR!


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