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[网友交流] 4亿人会在未来失去稳定工作。打零工,你准备好了吗?

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发表于 2021-9-20 18:49:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本文来源于微信公众号:LinkedIn

微信ID:LinkedIn-China

LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入。

当今职场江湖,体制内外分庭抗礼,但无论朝九晚五还是996,都得到点上班。
如果有一份工作,时间自由,不逼着你按时打卡,也不是以“弹性上班”为幌子,实质要求你义务加班;工作量自由,累了就少干点,钱不够花就多干点,真正做到多劳多得,薪水与时间成正比,你愿意做吗?

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零工一族的人物画像
其实这并不罕见,就是所谓的零工经济。 美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》指出:“如果把当前的工作世界看作一把尺子,设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯,另一头是失业,那么两头之间范围广,种类多的工作选择便是零工经济。” 零工经济听起来高大上,实际早就在江湖中有了一席之地,咱们身边有的是“打零工人”。
论脑力,有像我一样的自由撰稿人、自由设计师、咨询顾问等;论体力,外卖小哥、快递小哥甚至工地搬砖一族都算打零工人。
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随着疫情的肆虐,李克强总理更提出广开灵活就业渠道,更扩大了“打零工人”的帮派人数和江湖地位,“打零工”不再像大家印象中那样,是职业鄙视链的最底层,反而随着大家被996虐多了,慢慢成为一种趋势。 麦肯锡全球研究院调查全球6个国家8000人,发现打零工人能占到10%-15%。 仅在美国和欧洲的15个国家,就有1.62亿自由职业者。他们根据报告预测,2025年,线上平台将会创造7200万个就业岗位,贡献约2%的全球国内生产总值。 事实上,希拉里在演讲时就称,“2016年,在美国,自由职业者的比例已超过了5300万人。”
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在中国,抛弃朝九晚五工作的“零工一族”军队也愈加壮大,阿里研究院2017年报告显示,到2036年,中国可能有多达4亿人将成为打零工人。
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疫情是极大的助燃剂,由清华大学社会科学学院等单位联合发布的《“清华-58同镇县域劳动力调查”报告》显示,31.7%的群体在疫情后走上了兼职之路。 那么,中国的“打零工人”都是什么样呢? 数据显示,其中90%以上都是中青年这种壮劳力,同时,女性由于照顾孩子和家庭等原因,参与较多,占比超一半,九成的人学历在本科以下,主要聚集在互联网、生产劳动、技能服务等不需要人员集中参与的领域。 许多人可能会疑惑,“打零工人”就意味着饥一顿饱一顿,颠沛流离不稳定吗? 实则不然。 美国就业人数数据ADP研究院报告显示,“打零工人”也有两大派别,短期派和独立合同派,其中短期派的成员往往年龄较小,学历较低,收入也较低,主要工作形式是根据需要来聘用,有需求就干,没需求就只能等;
而独立合同派则靠技术安身立命,许多公司根据项目来找他们,他们往往混迹职场江湖已久,年龄较大,也受过高等教育。 更重要的是,其实每个行业都非常依赖灵活用工,所以不用担心他们会饿死,而且灵活用工也不是零散的工作。

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独立合同派中有超过一半的人连续12个月为同一家公司工作,可以说,他们就是企业的独立外包员工,薪资也和在职的员工差不多。

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零工经济的利与弊
零工一族看起来格外令人羡艳,工作时间自由、地点自由、人际关系自由,除了无法实现财富自由之外,几乎实现了打工人的终极理想。 对于企业来说也是如此,可以不用被地域所困,吸纳来自全天下的英雄好汉,还能够避免裁员的痛苦,同时节省银子,实现双赢。 然而真的这么美好吗? 如果用一个帮派来形容零工一族,那就是丐帮。
人数多,自由,但同时能享受到的福利也少,打零工人无法享受包括社会保险、退休金与失业津贴等福利待遇,并可能随时被驱逐出帮派。 更残酷的是,尽管零工一族与企业契约不是那么牢固,但企业的控制度却是高强度的,因为随时的可替换性,零工一族对工作的需求更强烈。
因此他们会被要求有“越来越快”的处理速度,以及要面对老板们“越来越高”的要求和“越来越低”的包容性。
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就像前阵子热传的“被困在系统里的外卖小哥”,就是被一只无形的手鞭打着,让他再快些,再快些…… 而且一旦削弱了与公司的联系,打零工人就真的是孤军奋战,因为一旦出了任何纰漏,责任都在自己。 更遑论晋升了,当工作日益碎片化,零工一族将成为一个个小棋子,点缀在各个项目间。
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因此,美国圣约瑟夫学院教授理查德给他们起了个好听的名字——“办公室无产阶级”或“朝不保夕阶级”。

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如何保障“打零工人”的权益
前段时间,英国的两名司机将Uber告上法庭,称Uber将他们当作独立的合同工,不给他们提供正常雇佣关系下的员工福利,这种行为不合法,结果他们胜诉了。
这意味着他们不再像以前一样,得不到带薪病假、费用报销、最低工资保护等福利,而是可以享受到正式员工的待遇,包括最低工资、带薪休假和基本工时。 此外,法国、美国等Uber司机也各种上诉,加州AB5法律自2020年1月生效,强制要求企业将司机作为正式员工身份,而非独立合同工。
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经此一役,可以看出,草根的打零工人也开始正视自己应该享受到的劳动福利。那么,社会又该如何给他们保障呢? 零工经济发展已久的美国,早在2000年就通过了《临时工人平等法》,规定零工一族如果在12个月内,工作满1000小时以上,就应该获得与正规军同等的报酬。 另外,他们还想给打零工人培训一下,比如加州就业培训中心,每年就能收到7000-8000万美元的培训经费,每年他们需要培训5万名员工,为了确保员工被培训的效果,只有他们入职超过3个月,培训费才能被交给培训机构。 欧洲的做法更加全面,但优缺点在实行中也很明显。 比如他们会推广个人工作账户,有点像咱们的社保政策,但他们是把员工的社会权益与企业分开,与自己的缴费记录挂钩。
你有几段工作,就会把工作期间的社保计入你的个人账户,这样更方便统计也更方便携带,但问题在于,这个制度并不能要求雇主缴社保,还是会有社保缴费不足的情况。 他们还会减少社保与就业之间的关联,也就是说零工一族的社保并不再与收入挂钩,而是与他们的需求相关,社保是由税收来交的,这样看上去很好,但会加大公共财政支出。 至于我国,清华大学社会科学学院和字节跳动共同发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》指出,我们需要平台、企业、劳动者三方努力。 平台应该利用 AI、大数据等新技术手段和资源,承担好他们的责任。
也可以引入小B企业成为中间商,让他们成为自由职业者的MCN,动员、汇集和管理零工一族,更重要的是,平台需要设立专门的劳动保障资金和业务部门,这样才能保护好零工一族。 企业则要构建“4C”型人力资源体系,采取更灵活的用工模式,核心工作用正式的核心员工。
其他临时项目和突发项目,可以雇佣更加灵活地零工一族,但要注意,要做好薪酬体系、福利保障体系和人力发展体系。 对于零工一族来说,打铁也要自身硬,要考虑清楚,是选择 1+N 模式还是专职化模式,多维度提升个人技能,也要选好渠道,让自己的收入更加稳定。 如果零工一族的福利能够得到保障,你愿意试一试吗?

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