具备这4种能力的人,无论在哪儿,都会赢得信任

admin

点击上方蓝字，关注插座APP

点击预约直播

如显示已结束，点开关注视频号

👇👇👇


这一周的几点体会。如下：
一
真正重要的事情，要不厌其烦地反复讲，变着法的反复讲，因为即便如此，也只能一部分人或多或少地听进去，而且可能明天就忘了。
二
成长过程中的沮丧和疲惫，往往因为关键目标不清晰，长期方向不坚定，而非困难太多。
三
无论做什么事情，发心越纯粹越好。所谓发心纯粹，就是炒土豆丝的时候，不要老想着这盘土豆丝到底能卖掉多少分。一心一意，把手头这盘土豆丝炒好，就算卖得不好，也很难亏掉。
四
做一件事情，能保证不亏，就已经赚了。
五
管理上有一个概念，叫决策疲劳。
大概的意思是，作为一个管理者，需要做的决策越多，压力越大，情绪越差，越容易犯错误。
遗憾的是，所有管理者，都会陷入这个困境，但只有一小部分管理者，能真正走出来。走出来的这一小部分管理者，都有一个共同点：知道自己要什么，知道自己有什么，知道自己缺什么。
六
我们的一生中，有很多莫名其妙的事情，都不在我们的计划之中。当这些莫名其妙的事情突然发生时，如果我们能保持开放的心态，尽最大努力去面对和接纳，就会收获真正的成长。
七
组织内部的最大成本，是不信任。信任并非只是人和人之间的一种状态。信任更是一种能力：
一种欣赏他人的能力，一种接纳自己的能力，一种承担责任的能力，一种推动进步的能力。具备这四种能力的人，无论在哪儿，都会赢得信任。


▲ 保存图片，分享朋友圈

因此，提升组织信任度的第一要务，不是文化建设，而是找到越来越多具备四种能力的人。
八
工作再忙，也要有时间陪孩子。
何川2024.1.19

图片来源：部分图片来源网络，版权归原作者所有，不为商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。

END

最新推荐

/Recommendation/

关注【插座APP】视频号

一起提升职场竞争力

▼
企业培训  ▏入驻书城  ▏品牌联合  ▏转载开白
请在公众号后台回复 合作

看完关注插座APP

避免错过更多好文
👇👇👇

点赞、分享、在看，3连