00后入职观察｜整顿职场？职场一时难变，不如自己先变

最后一个

钱江晚报·小时新闻记者 刘俏言 潘璐

隐藏在“00后整顿职场”后面的，是无数正在努力融入职场的年轻人们。

根据中青校媒的调研， 80.77%大学生最烦同事当面一套背后一套，此外“甩锅侠”（46.15%）、“光说不做事的人”（43.33%）也是00后不想遇到的同事。00后最怕的不是工资低（46.83%），而是职场勾心斗角，上演《甄嬛传》（74.44%）。

职场并非学校，“菜鸟”如何能迅速在职场上长大，一路过五关斩六将，是他们需要学习的课题。

硬刚的后果可能是逃离，而在融入中不断打磨自己，则是大部分的常态。他们会遇到不公、也会对糟粕的职场文化说不，但他们也在用自己的方式，成为职场上闪闪发光的那一个。

小时新闻记者对话了两位能够从工作中获得价值感的00后，他们认为努力并非内卷，工作也并非毫无意义，在职场中乘风破浪，是他们愿意接受的挑战。

“环境一时难变，注重自我学习长大”

一年前，周迪（化名）考入宁波一家机关单位。从最开始的不适应和手忙脚乱，到慢慢熟悉职场规则和业务流程，在忙碌中提升个人业务能力的同时，他发现自己正渐渐融入这个环境。

“最开始特别难熬，事情办不好，材料写不来，常常感到不顺心。”他还记得，一次和业务部门进行材料交接时，他把话说得太“死”，导致工作中出现误差。

谨慎一点、低调一点、不要锋芒毕露，父亲这样提醒他。他不觉得父亲讲的东西已经老套，他所在的职场环境和父亲那个时代并没有太大区别。“我爸也是从年轻过来的，能够学到一点经验，对自己的工作肯定有好处。”

周迪把很多职场需要注意的事项都写在备忘录上。“吃一堑长一智，知道这个事情是错的，下次就会注意。”周迪说，领导指出问题的语气通常是严厉的，“但作为年轻人，很多地方不成熟，要进步，就要自己多学多做。”

职场中上下级界限分明，这和学校里的环境截然不同。批评有时候像是一种引领，让他发现自己执着于就事论事的时候，欠缺了其他方面的考量，或是疏忽了在工作中再三出现的不足。

加班对周迪来说已是家常便饭。每周都有例行的业务要处理，时不时还有突发事项火急火燎地送来，只能通过加班才能在规定的时间里完成任务。

周迪记得，最忙的一周，自己每天加班到晚上九十点，周末也是在家里吃个午饭就匆匆赶到单位。“因为周末还是想睡个懒觉嘛。当时我已是勉强才能处理过来的状态了，如果再多分给我任务的话我肯定要提的。”

周迪告诉小时新闻记者，他不能理解超出个人承受范围的以及不必要的加班，当分配的工作是自己不擅长的内容，他也会寻求同事和领导的帮助。“大家都是业务往来，我们部门里的几位同事也都比较年轻，不会有什么矛盾。”

他回忆起自己读小学时，父亲也经常加班。“我觉得每个单位应该都是年轻人干多一点，年轻时不多学多干，难不成等到上了年纪再学再干吗？”他理解领导会多分配给作为职场新人的自己一些“锻炼机会”，他也会和领导沟通自己对业务的想法，并解释做出判断的原因。得到的正面反馈也是他自我认可的来源。

周迪觉得自己还是幸运的，他能从这份工作中获得价值感。“刚入职场，要有乐观向上的心态，按照正确的方法办事，努力提升自己的业务能力，环境一时难以改变，但自己是可以学习长大的。”这是周迪初入职场的体会，他已不再是刚入职时那个手忙脚乱的应届毕业生，“业务熟练后，工作质量也比之前更好了。”

“说到底，都是为自己打工”

在实习的时候，李微就永远是部门里“最忙的那一个”。

接到的任务苛求自己做到完美执行，李微是这样要求自己的。她是领导眼中的完美实习生，也是同一批实习生中，拿到最高评级的人。

李微在一家上市的教育公司做运营，她很珍惜这份来之不易的工作。她毕业于一个末流的211院校，秋招时，投出去的10份简历里有2份回音就算庆幸，她在大学辅修了双学位、参加了多份实习，但丰富的履历往往没被看见，就被招聘系统里自动设置的学历拦截系统丢进了茫茫的简历大海里。

“不吃学习的苦，就要吃工作的苦。”李微说。在实习轮岗环节里，她先后去了绍兴、杭州和上海，最苦的一段时间，是租住在公司附近的一幢老房子里，没有窗，下雨时会闻到发霉的味道。那时她轮岗到了电话销售，每天背着巨额的业绩压力，“差一点就坚持不住了。”她说。

和她同批进来实习的名校学生陆陆续续离开，一些人辞职，一些人开始“摆烂”，李微经常在饭局上听同事们抱怨自己被“压榨”的经历，而她很少掺和进这些讨论里。

“说到底，我们还是为自己打工的。”李微说。运营工作琐碎又套路，但她每天都会在完成既定任务后，主动研究教育领域的运营策略和其它领域的结合，她把产品上架到小红书、大众点评，用互联网的运营思路尝试一些新东西，而这些，都不是公司派下来的任务。

李微也偶尔主动加班，但绝不是为了“演戏”，而是为了研究这些创新的思路。“这些东西之前没有先例，做好了是功劳，做不好就是浪费时间，所以我宁愿给自己加班来学习。”李微说，她高中不爱学习，高考吃了亏，身边的同学都有名校光环，而她总觉得自己“低人一等”，要靠更努力的工作，弥补和别人学历上的差距。

李微爱笑，又嘴甜，初入职场，很快就成为办公室老人们的“倾诉对象”，慢慢地，李微发现，办公室政治无处不在，领导们各立山头，互相抱怨的事情常有，每次她都默默倾听，工作之外的意见发表，她都十分谨慎。

李微非常抗拒这种“站队”的行为，她觉得与其花心思在想领导们如何内斗，不如把工作再精进，让自己成为职场里“不可替代的那一个”。

“公司里有很多名校研究生，长得也漂亮，他们来公司，是为了那一个月到手不到6000的工资吗？她们就是为了享受生活，来公司养老的。”李微说，她能理解这种行为，但并不认可。每次她对接其它部门时，再收到那些应付上来的工作内容，也不再抱怨，而是自己把一份60分的答卷改成80分，顺便也提升自己的能力。

现在，李微从初入职的什么也不懂，慢慢学会了做PPT，做海报，做产品，做直播，领导成立了全新的运营部门，她目前是唯一的员工，什么都要从头学起。

“每天熬夜上网课，我觉得很充实。”李微说。

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