扎鲁特旗：“引育留”全链条打造人才发展新高地

网民

扎鲁特旗立足区域优势，聚焦融入“一心多点”人才工作格局，深入推进人才强旗战略，坚持做好“引、育、留”全链条人才培育工程，努力打造人才发展新高地，为全旗经济社会高质量发展注入新动能。
精准发力，打造引才“磁力场”。聚焦“十大产业链”，积极探索“招商+引才”模式，推动产业需求与人才供给精准匹配，实现引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业。旗人民医院医联体共建后，累计柔性引进博士和博士后人才14人次，带动8个科室引进医疗项目6个，实现年增收300余万元。以乡情乡愁为纽带，深入实施“域外人才回引”工程，引导在外优秀人才带技术、资金、项目回乡创业就业。广泛发布《扎鲁特旗“能人返乡助力基层发展”倡议书》，吸引了200余名青年人才报名返乡创新创业。充分发挥高层次人才、科技领军人才、学术带头人的“蝴蝶效应”，吸引人才不断向旗内集聚，在刘兴尧、王刚等高层次人才的引荐下，形成了一支由100余名技术人才组成的煤电铝专业团队，在煤化工科技领域专利上取得了重要突破。
精细分类，提升育才“软实力”。立足精准培育，注重分类施策。聚焦技能人才，坚持放开视野，强化市场导向，积极培育一批带动产业发展、推动产业升级的各类职业技能人才，现已培育储备各类技术人才1000余人，其中高技能人才200余人。聚焦青年人才，大力实施青年人才培育工程，不断提升青年人才专业素养，现已培育35岁以下青年拔尖人才200名、农村青年拔尖人才100名。聚焦乡土人才，实施乡土人才全链条培育工程，在巴彦塔拉苏木、巨日合镇等地建立乡土人才培育中心18处，示范基地33处，开展乡土人才培训46期4190人次。同时，积极与科尔沁艺术学院和通辽职业学院合作，建立实施校地合作，培育乡村治理人才187名，着力打造一支专业潜力强、创新活力足、长大空间大的优秀人才队伍。
精心服务，擦亮留才“暖心牌”。优化留才环境，坚持分层分类开展党委联系服务专家工作，处级领导重点走访慰问了8名优秀人才，发放慰问金1.6万元。健全引进人才服务机制，整合服务资源，探索建立优秀人才“绿卡”制度，畅通人才建言献策渠道，侧重从高层次人才中发展党员，优先推荐优秀人才参选“两代表一委员”。充分保障各类人才在创业补贴、孵化机制等方面给予支持，优先享受土地、税收等方面优惠政策。设立“人才专员”，开设“人才窗口”，在工商税务登记、发明专利申请等方面，为人才提供“一条龙”“一站式”服务。加快人才公寓建设，采取租购补相结合的方式，帮助人才解决居住落户、配偶安置、子女入学、医疗保健等问题，确保各类人才创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障。（董平 李梓媛）

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