通辽市“三注重”培养复合型审计‬人才

冷暖自知

近年来‬，通辽市审计局注重培养复合型人才，重点提升审计干部能查、能说、能写的本领，持续打造高素质干部队伍。
　　注重培养“能查”的审计干部。积极创造条件，选派新入职的审计干部参加各类培训，参与上级审计机关组织的审计项目，帮助年轻干部尽快适应新环境、新岗位。2021年以来，共选派2人脱产参加审计署组织的学习，选派3人参加审计署计算机中级培训，选派4人参加自治区审计厅计算机培训。同时，发挥梯队优势，选配经验丰富的“老审计”手把手指导年轻干部开展工作，通过“老带新”，推动年轻干部理论联系实际，提升综合能力，以勇于担当的精神接过前辈手中的“接力棒”，截至目前，共有23个审计项目由年轻干部担任主审，取得了较好的效果。
注重培养“能说”的审计干部。通过举办“审计大讲堂”、召开业务交流会、组织知识竞赛等途径，鼓励审计干部登台演讲、脱稿发言，练就用准确精到的语言阐明观点、表明立场的本领。2021年以来，共举办“审计大讲堂”3期，知识竞赛1次。同时，要求审计干部掌握与被审计对象沟通的技巧，充分听取被审单位意见，学会换位思考，进行文明审计，做到以理服人。
注重培养“能写”的审计干部。动员市局机关各科室、各旗县市区审计局以文字为载体、以信息写作为抓手，捕捉审计工作的亮点，展示审计行业的特点。2021年以来，全市审计系统共撰写各类信息300余篇，被各类刊物登载100余篇。在自治区审计厅组织的科研课题（论文）活动中，通辽市上报的5篇论文全部获奖。通过写作，审计干部进一步提高了综合研判能力，做到从更高站位、更准定位、更大格局开展审计工作，推进审计工作，提升审计工作，完善审计工作。（张朋‬）

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我先顶，经验到手