这样写跳槽文案，牛啊

相濡以沫

又到了金三银四跳槽季。

很多人面临这样一个困境，自身能力强，却苦于简历平平，无法找到一家合适的平台。

所以在跳槽前，很有必要精修一下简历，让你的简历和能力同样亮眼。
做简历其实是一份技术活，并不是一次简单填空，把相关信息添加上去就完事。
把简历当做一个产品，去揣测对方的心理，匹配对方的需求。这样写跳槽文案，HR看了都说牛啊。

1、自我定位
如何让你从众多简历中脱颖而出，快速有效抓住HR的眼球呢？细化定位是最关键。
简历定位越精准，越能切中消费者的需求。
如果你擅长social文案，可以把「social达人」作为自己的主关键词。
如果你对文案选题特别敏感，可以给自己贴上这样的标签——行走的选题库。

2、 整体定调

你希望给人呈现怎么样的感觉？是有趣的，还是严肃的。
从一开始就要给简历定一个调性，不怕简历个性鲜明，就怕它模糊不清。
如果你想跳槽到一个相对自由的职场空间，那么行文上就可以活泼些，措辞也可以大胆些。
从简历中释放出的趣味信号，可以更好地实现双方的一个匹配度。

3、少用形容词
“资深的”、“优秀的”、“卓越的”等这些形容词，并不会加分，反而会显得过于虚假。
要多用动词，你参与了什么项目，主导了什么方案，解决了什么问题……这些才是职场所看中的能力。

4、强调过程
在写自己的过往案例时，要写具体过程，不要直接列结果。
比如，实现了季度业绩30%的增长，你是如何做到的。是通过什么方法思路，是通过市场调研采用了新品策略，还是在聚焦了品牌传播方向。
有具体方法，对方才会相信你有复制的能力。

5、亮成绩

怎么样写成绩，才能让对方更好地感知呢？最直接的方法，是用数字。
比如，你一篇文案涨粉了10万，一个推广卖了100万的货。
相比抽象的语言，帮助公司实现了业绩增长，拿下了年度最佳职场……具体的数字就是最好的说服力。
但也不要列个一箩筐，把以往所有的成绩都拿出来展示。
过多反而让人感觉不真实，对方会产生一种怀疑，认为你可能只是参与了，而不是主要贡献者，有揽功之嫌。
在摆成绩的时候，放一两个大招即可。
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当你精修简历后，这时候跳槽的概率自然大大增加。
最近，正好看到了个有趣且有钱的招聘。蒙牛在微博上发起一个社会化传播——蒙牛请牛人干牛事。

它并不是真的有一个「牛人」岗位，但却是有一件「牛事」。那就是全网征集，关于谷爱凌的超燃创意文案。
从蒙牛强调“天生要强”的内核需求，再到表情包的social风格，释放出了这次创意征集的内容信号。
一方面要去体现自己的牛，另一方面更要来点花样趣味。
做简历就像写文案，既要展现自己的逻辑观点，也可以适当用幽默来撩动对方的心。

顺着这个逻辑，你也可以试试花式赞美谷爱凌。
既正好当做美化简历练练手，还有机会赢下蒙牛这次征集的5万元奖励。

这不，有的网友早早就动笔了。带着对谷爱凌的赞美，以及对奖励的渴望，绞尽脑汁、翻烂字典开始了创作投稿。
有人写起了土味情话，隔着屏幕感受到谷爱凌的光芒。



也有人改编诗词，把对温柔所有的想象给了谷爱凌。



这样的花式夸赞虽好，但其实没有切中真正的核心。
很多网友把注意力只放在谷爱凌身上，没有关注到蒙牛的品牌需求。
就像写简历一样，很多人容易陷入这样的误区。“个人简历”只是夸赞自己，和别人没关系。

真正的夸赞，是站在对方的角度上。在自夸的同时，也要把公司的需求结合在一起。
无论是简历自夸还是这次花式赞美，这样才最深得彼此的心。
从这次的结果来看，也证实了一点。
在官方专业的评审下，经过第一轮的角逐，最终诞生出9条文案作品。


















这些牛文中，既可以看见人们对谷爱凌的喜爱，也体现出蒙牛「天生要强」的品牌内核。

整体看下来，在这个跳槽之际，蒙牛请牛人干牛事，这个传播活动引发了广大网友的参与，吸引了众多牛人的「跳槽」。
其实，像蒙牛这样的营销动作不是第一次。

回顾过往案例，蒙牛已经把“要强”的品牌内核渗透到各个场景。
前不久，首个千万奖励中国女足，持续支持中国女足事业发展。



赞助2022FIFA世界杯，用要强的精神去追梦世界杯。



成为中国航天事业战略合作伙伴，一起去共同见证中国航天的牛。

这些营销动作，也正呼应了蒙牛最新的logo寓意，在精神传承中进行形象焕新。以一种创意、包容、合作的姿态，和大众展开品牌沟通。
这次百万奖金请牛人干牛事，它的品牌意义也有了升华。
表层是，作为一个品牌活动去引发人们的互动，让「谷爱凌中国牛」这个话题持续出圈。
往内去看，它更是一种品牌号召，去唤醒我们身上那股要强的劲儿，在各个赛场上成为一个真正的牛人。
只要带着天生要强的精神，无论走到哪儿，都能得到生活的奖励。
此外，蒙牛这样温情的动作，以及这么实在丰厚的奖金，某种程度上也能吸引更多牛人的加入。
不得不说，蒙牛这波操作牛啊。