2022年,想不明白这件事,就别考虑涨薪了

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你遇到的大部分职场问题

都是方式方法的问题

年前，我在群里做了个“调研”：

“在职场上遇到问题，你通常会找谁求助？”

结果很多人表示：

“自己默默消化，因为没人会教你，家里人也帮不上。”

这一点我深有体会。我工作6年，创业7年，一路走来，很理解那种没有人指点和沟通的难处，很多个日子都要自己扛。



虽然在别人看来，现在的我取得了不错的成绩，公司从3个人发展到现在的100多人。

但回头来看，如果在某些时刻，能有前辈对自己做一些指导，我个人和公司的发展还可以更好、更快。

也基于此，创业7年来，我一直深耕于职场，不断总结、分享职场中的经验，帮助更多想要过上更好生活的普通职场人。

我可以负责任地告诉你：

你遇到的大部分职场问题，都是方式方法的问题。

凭自己的经验走不通的路，如果有人点拨，结局会大不相同。

举个例子。



我有位学员已经41岁了，之前一直在教培行业。因为众所周知的原因，公司受到巨大冲击，她自己也面临被“优化”的危机。

去年十月，她选择了辞职，开始对外寻找新的机会。但在求职过程中却一再受挫。这让她越来越自我怀疑，越来越不自信：

“这个年纪，是不是真要被淘汰了？”

后来听了我的分析，她才意识到，自己之前的面试全凭经验，很多问题的回答都是想当然。

但其实，面试就是一次获取信任的过程，最重要的是给到面试官信心：选你，没有风险。



在我指导下，她做了三方面的改进：

1.填写我给到的“求职标准工具卡”、“自我介绍工具卡”；

2.面试中重点展示以往工作沉淀下来的流程、可迁移能力，解除面试官对年龄和跨行的顾虑；

3.了解应聘单位的预期，回答问题时始终给到面试官信心。

2021年年底，她就已经拿到了多家offer，其中就有职位、薪水都非常满意的。


▲ 同学的分享原文字很长，截取一部分

可以看到，短短不到1个月的时间，从接连受挫到拿到满意的offer，她的转变不是专业能力，也不是努力程度，而是转变了思维，用对了方法。




如何快速走出误区

突破职场瓶颈？


这样的故事每天都在发生。

不管是求职找工作，还是内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等等，我都有相应的底层思维和实操方法，让你快速走出误区，突破瓶颈。



我们公司是做职场培训的。当然，甭管什么培训，只要一听“培训”这两个字，就容易让人抵触，好像除了忽悠，还是忽悠。的确，这个行业口碑一直不太好。

创业7年，我就像打不死的小强，不管公司多难，不管多少人提醒我“职场培训”业务做不大，天花板低，我都没有放弃。



因为，有太多太多和我一样出身普通的职场人，也渴望把工作做好，也渴望想实现自己的价值。尤其，这其中的大部分人，还远不如我聪明和幸运，也远没有我那么精力旺盛，自然也会比我更难。

所以，我舍不得离开“职场培训”这个事业，我非常渴望在这个方向上做出更大的价值。

幸运的是，这样的价值在越来越多的学员身上得到体现。

每当他们给我传来好消息，因为听了我的课受益，我都备受鼓舞。

可以说，正是他们的改变和反馈，激励着我一直走下去：

内部晋升

项辉：转行3个月，从口腔医院前台晋升部门负责人

李佳骏：2个月，从财务主管晋升总会计师

内部涨薪

陈敏玲：提前6个月，达成年薪18万目标

张爱华：4年没涨薪，用3个月成功涨薪20%

求职涨薪

张静：应用高薪面试技巧，新offer年薪增长16万

廖森宏：拿到涨薪7000元新offer

业绩提升

马光大：带领央企团队集体涨薪20%

常玲：转岗后，快速拿下100万订单

这样的喜讯数不胜数。

我从不灌输鸡汤，但只要跟着我，通过扎扎实实、有效的学习，一定会对你的工作、生活甚至整个人生发生改变。

我很喜欢一位学员的反馈：

“我感受到何川老师讲课时，真正希望我们变好的激情，当一个人真心想为你好，他说话时眼里是有光的，我在何老师眼里看到了那种光。”

我相信人心换人心，只要我们真心为学员好，你们一定是能感受到的。

你还可以通过我的个人经历，对我再多一分了解。




注重培养职场底层能力



更快地实现升职加薪

你好，我是何川。插座APP创始人。

很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？

个人努力当然是原因之一，但更重要的是，我很幸运，很早就注重底层能力的培养，用正确的方法工作。

这得益于我在正和岛工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：

联想集团创始人柳传志先生；

万科集团创始人王石先生；

复星集团董事长郭广昌先生；

新东方教育集团创始人俞敏洪先生；

奇虎360创始人周鸿祎先生……

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▲ 2012年8月，访谈王石先生

和这些优秀企业家的“亲密”接触，让我获得了加倍的成长。很多职场底层思维，也在那时培养起来。

但很多人因为圈子有限，很难得到“高人”指点，常常走了弯路而不自知。

所以，创业后，我就死磕一个课题：如何更快地升职加薪？

最让我开心的是，我用这套方法，把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。



▲ 我和我的团队

后来，我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年，我下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。

从去年开始，我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」，目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市，并且还在不断开展当中。


▲ 2020年， “何川的管理公开课”深圳站 现场


▲ 2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场


▲ 2021年5月，“何川的管理公开课”西安站 现场

我还受邀为东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等100+知名企业，讲授升职加薪的底层逻辑。

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▲ 我给“东方航空”团队做内训


▲ 我给“碧桂园”团队做内训

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▲ 我给“新世相”团队做内训

2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。

目前，这门职场底层能力的培训，已经做了375期，超过101万学员报名过我们的课程。

关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：

非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。

目前我们的课程已经精细到：晋升竞聘、涨薪申请、求职面试、高薪简历、向上管理、团队管理、职业规划等等板块，针对性和操作性非常强！

为了让更多人摆脱穷忙瞎忙，我们推出了《职场进阶一对一咨询营》，课程内容全部来自付费课程，现在只要0元就可体验。

学习之后你会突然发现，自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好，而是缺乏职场底层能力。

和付费正式营一样，我们免费特训营配置的也是一对一咨询师辅导。同等水平的咨询师一小时的咨询费都是几百上千起步，现在只要预约就能免费体验。

因为我们相信，用专业的服务获得信任，才能走得更远！



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上好你人生的第一堂正式职场课：

☆职业规划☆晋升计划

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“我们的课为什么吸引你？”

有学员专门做了总结：



信任，是最大的激励。学员的反馈让我更有信心把这个课做好，把职场人服务好！

你至少可以先看看课程大纲和我们的专业教练团队：





4大保障设计

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我们会在开课前，邀请你完成课前测评，找到没有升职加薪的原因。



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☆ 咨询师「一对一」在线指导，实战拿成果

咨询师全程在线指导，帮你巩固学习成果，确保学以致用。



还有一点很重要的提醒：

首先，我们的课，是职场人的必修课，早晚会用到。

其次，职场思维和方法，时时刻刻都在用。但平时可能感受不深，这个是正常的。

因为和失业相比，很多问题能忍。一旦忍不住了，感受明显了，特别想学的时候，就来不及了。往往这个时候再学就要花很长时间，一边忍受工作中已经发生的大问题，一边学习。

所以，抓住人生的主动权，就趁现在。

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