当一家企业，70%的人决定“不上班”

sweetsmile

看过之前我文章的朋友，应该记得，我写过银行从业者的“无休止办卡、内卷严重、上升渠道狭窄”，我也写过体育这个行业鱼龙混杂，办运动员证需要多少钱，篮球俱乐部欠薪事件时有发生。

每个领域，总会有不可思议的事发生，今天，我想跟大家聊聊互联网公司，大多数人会脱口而出的“大厂”。

何为“大厂”？当然不是真正的工厂，这里每天坐的是城市里薪资待遇最具有竞争力的一批人，他们赶上了互联网浪潮，渴望用技术改变世界；但同时，他们做的事也被高度分化为一件件小事，一串代码，也许就是一夜未眠。

有人形容大厂的程序员是“高级螺丝钉”，也点出了这个行业的痛点：磨损严重，可有可无。

我大学同一届的朋友，前两年在国内某知名四字互联网公司工作，告诉我的事，如今我时常想起还觉得莫名其妙，还有数十位朋友也分散在国内各大厂，我试着将他们的经历综合一下，删去废话说给大家听：

早上8点，赶早高峰出发，北京灰白的雾气还没完全散去，耗时两小时的公交转地铁加步行，她抵达工位，10点。

在午饭前的一段时间，她需要站起身来，部门的同事也一样，站起来，跟领导汇报前面项目的进度，和今天的工作规划——是的，你没听错，七、八个30岁左右的人，刚刚经历过汹涌的地铁摩擦后，挤过写字楼的电梯，现在正喘着粗气和领导汇报工作，站着。

领导听完，点评两句，好，到吃饭时间。

大厂一般是有食堂的，条件都还不错，但某些公司因为人实在太多，分批分不过了怎么办？简单，让员工点外卖，会有人送到工位上，就着电脑里欢声笑语的综艺节目，大厂员工又吃下了一份卤肉饭或者黑椒鸡腿饭，八成是料理包做的。

吃完饭，一般下午开始工作的时间是1点或者1点半，意味着你没有时间多想，背靠背、人挤人的工位分布，会议室预约都困难的情况，更不可能让你有位置躺下来睡觉。于是，吃完饭，不用站起来，趴一会桌面，开始工作，米饭仍然在肠胃里憋屈地打滚。

一忙，到了晚上，公司规章制度里写的是“6点下班”，结果到了6点，鬼才敢先走，你看我，我看你，你看领导，领导不看你，然后大家磨蹭到10点，下班，皆大欢喜。

1-2小时通勤，北京的夜似乎格外短暂，一夜过后，周而复始。



我常常会跟朋友聊这个话题时，提到工作的“三维度”：高薪、环境和行业方向。

三者有其二，工作就可以忍受。

三者有其一，很难忍受。

三者全无，趁早拍拍屁股走人。

怎么说呢？我打个比方，像四字算法大厂、PDD这样的互联网公司，它们的薪水在行业内绝对是有竞争力的，之前传言“PDD花2倍的薪酬从TB挖人”并不是空穴来风，可见其影响力；从行业方向来说，线上拼单购物、短视频也绝对是风口中的风口，没得说。

但是工作环境，包含餐食、上下级关系、工作时长、延伸出的陪伴家人时间等，就差了许多。

这就叫做“三者有其二，工作就可以忍受。”

环境无敌，比如许多事业单位的员工，3-4个人占一间巨大的办公室，下班比大多数企业都早，还能接送孩子上学放学；但是从高薪（增长缓慢）和行业方向来说，并不具备优势。

过去的十年中，我很少见到有三者都满足的公司，直到我的一个大学朋友告诉我“她似乎进了一家不可思议的互联网公司”，我十分好奇，借着看朋友的档口，我充分了解了一圈这家公司是怎么样的。



说它的名字之前，我想先跟大家聊聊这家公司是怎么对待员工的：

——崇尚“技术创新”，希望能给员工更适合自己的办公环境，向员工开放了“长期居家办公”政策，甚至还补贴几千块钱的家庭办公费用，是的，你没听错。

目前，据说已经有接近四分之一的员工获批“永久居家办公”，接近70%的员工不用每天来公司。我去到他们公司，一推开门，正常时间真的只有不到一半人在工位上，年假一进去就是10天起步（比法定多一倍），反对996的压榨情况。

更傲娇的是，如果有的员工想短期内换个城市环境体验远程办公，也可以在和领导沟通批准后，约上家人或者朋友一起回老家陪孩子过个暑假，亦或是出发去另一个城市，白天在咖啡厅或者酒店办公，下班和双休日四处走走……是的，你又没听错。



——总部在硅谷，我居住的厦门就是其中的一个分公司，国内的其他办公室还有香港、杭州等，在厦门这家分公司是海景办公，低头俯瞰这里的阳光沙滩。

而且让我感到惊讶的是，一家互联网公司从骨子里居然真的崇尚男女平等（没有冒犯女性的意思，因为大厂待过都会知道，女性有多不容易），我朋友说，从面试开始就不问结婚情况，超过平均水平的产检假、产假和哺乳假，招聘时也会下意识提升女性的比例，简单说：非常愿意给女性平等的机会，并且相信女性的参与是企业成功的必须要素。公司内部还有“家庭日”“女生节”“儿童节”的活动，让职场女性真心感受工作不是一件冰冷的事情。



于是，我不禁好奇，这家公司到底是做什么的，我和朋友聊完，我试着以一个爱好文科实则理工男的角度去阐述一下：

这家叫铃盛（RingCentral）的互联网公司，主要是做“统一通信”业务的，通过互联网和领先的技术，拉近时间和空间的距离，提高大家的工作效率，简单来说就是——他们的产品可以帮助各种规模的企业实现无论什么时间什么地点用什么终端都能轻松链接协作。

放在疫情之下来说，他们的产品能帮助企业实现远程办公，远程协作来延续运营。铃盛于2013年在纽交所上市，股票市值曾在5年内翻了13倍。



我以前经常在想：每个人都要工作，不被限制在公司的几平方米工位上，能在家办公，是多么幸福的一件事。

另外，捞了个他们最近发布的视频，工作状态确实看着挺让人向往。

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之前其实我也听过铃盛的业务，在NBA的新闻里，铃盛是活塞和勇士队的合作伙伴，让这两个球队的工作人员可以在世界各地无障碍的沟通和工作，大幅度提升效率。而且当勇士队的训练营开始时，因为铃盛的先进技术，年轻球员可以实时接收到远程教练的建议，并结合数据分析，反馈到自身的动作上，提升训练水平。



牛牛牛，这还不止。

每年这家公司都会办一个叫做“黑客松”的编程竞赛，全体员工不管是否开发都可以报名参加，开发人员出demo展示，非开发人员可以出PPT来阐述创意。

很多创意比较深奥偏技术，但其中有一个点子，我这个外行人都听懂了并且觉得很有趣，是讲模拟虚拟办公场景，简单说，把远程办公变得具像化，创建线上办公模拟平台，每个人都有自己的头像，可以自己个性装扮。

进入办公状态后，就可以让自己的头像在虚拟办公室里出现，并可以和也已经开始办公的同事同时进行公开或者私下聊天，也可以进入会议室开会，同时让展示出来的办公状态跟日程相链接，具体玩法有很多，但简单讲他能提升远程办公状态下大家的协作体验，增加随意的互动，建立相互的信任和默契，也让远程办公增添乐趣。





我想到了未来的VR技术，每个人戴副眼镜，进入虚拟场景工作，交谈，脱下眼镜还可以跟孩子打闹，喝杯茶放空一下，家里四处走走躺躺，没有领导会在你旁边说“诶，跟我过来一下”，这应该是未来办公的样子。

其实说了这么多，在这个世界上，大多数人都是打工人，求得无非是让自己和家人过好一点，舒服一点，对自己的人生可控一些。

如果没有一个幸福感强的工作，“上班如上坟”可不是开玩笑随便说说的。我就特别不能理解某家大厂提倡的“员工第二”，要知道，一家企业怎么对待员工，它就会怎么做出产品，去面向消费者，员工才是一家企业最宝贵的部分。

大多数打工人，在有限的时间里，选择一家待遇不错的企业工作，不用考虑通勤是否要从一个城市的南边到北边，挤过多少辆公共交通工具，也不会担心年幼的孩子长期没有父母陪伴。

在这个越来越内卷的时代里，我们也许真的应该思考，互联网公司带给我们的便捷，是压榨了多少人换来的。

希望互联网公司，早一天能真的让人更加舒服，包括员工。