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[今日奈曼] 奈曼旗:“选管育”并重,全链条培养村级干部队伍

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发表于 2021-9-8 19:56:34 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 北京
近年来,奈曼旗围绕“三年打基础、五年争优先”工作目标,以“组织工作提升年”为抓手,紧盯嘎查村干部政治素质和履职能力提升,重点在“选管育”上下功夫,用好嘎查村干部,建强基层党组织。
严把关口、任人唯贤,导向鲜明“选”英才。以嘎查村“两委”换届为契机,挑选精兵强将搭建村干部队伍,放开村干部选拔的活水源头,大胆打破地域、身份和职业限制,从返乡创业人士、返乡大学生、复员退伍军人和本土乡绅乡贤等优秀人才中,选拔思想活、见识广、能力强、学历高和闯劲大的嘎查村干部。截止目前,全旗14个苏木乡镇355个嘎查村通过“两委”换届选举工作,实现嘎查村“两委”班子“5个100%”,即100%“一肩挑”,100%至少1名女性委员,100%一名35岁以下年轻干部,100%一名大专及以上学历人员,100%村委会党员委员比例达50%以上,班子队伍结构明显优化。
严字当头、抓常抓长,持之以恒“管”干部。强化嘎查村党组织书记档案备案制度,抓实任职备案、履职备案、选拔任用和后备力量储备等措施,参照干部人事档案建档标准,对全旗355名嘎查村党组织书记全部实行“一人一档”备案管理。全面推行“村干部小微权力清单”,主动接受党员、群众监督,确保权力在监督下运行。扎实开展党组织整顿和党员素质提升行动,对换届后仍存在问题的党组织进行专项排查,全旗确定21个后进嘎查村党组织,454个后进党员,逐一列出问题清单、措施清单、责任清单,强化整顿转化力度。加大走访调研力度,将“开门纳谏”听意见转换为走村入户摸实情,对农村党建10项重点工作进行逐一检查,准确掌握村情民意,摸准问题的症结和要害,按照“一村一册”建立村情档案,排查整顿问题721个。
实践磨砺、墩苗壮根,着眼长远“育”队伍。根据村干部工作堵点、能力弱点,量身制定培训计划,采取请进来教、走出去学、坐下来议的方式,不断丰富培训模式,开展多元化培训。年初以来,累计举办嘎查村党组织书记各类培训班16期,培训党组织书记960余人次,前往北京、上海、河南、江苏等地实地观摩,学习各地先进经验做法,掌握各类专业致富发展模式,培养选树了大沁他拉镇先锋村王学刚、八仙筒镇北京铺子村王玉红等一批优秀嘎查村党组织书记,原互利村党支部书记付永久荣获“全国脱贫攻坚先进个人”。近年来,先后有4名党组织书记通过苏木乡镇班子换届进入乡镇领导班子,2名嘎查村党组织书记考录事业编,有效激发了嘎查村党组织书记干事创业的热情。(蒋建宇)
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