开鲁县注重在脱贫攻坚一线淬炼年轻干部

冷暖自知

​开鲁县坚持把脱贫攻坚一线作为培养年轻干部的主战场， 注重精准选派年轻干部，开展实践锻炼，从严把好“选、用、管” 各个环节，着力打造高素质年轻干部队伍。

学练结合提升能力。坚持教育培训与实践训练相结合，以习近平总书记扶贫开发重要论述为基础内容，按照每年至少轮训一遍、每次培训不少于3天的要求，举办4期脱贫攻坚专题培训，强化年轻干部理论水平。选派110名年轻干部到脱贫攻坚一线驻村帮扶，特别优秀、有发展潜力的年轻干部选任驻村第一书记；选派20名30岁以下优秀年轻干部到镇场街道基层线挂职锻炼。

树立导向激励担当。以攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、助推发展有本事为培养目标，提拔脱贫攻坚一线工作实绩突出、群众公认度高的100名优秀年轻干部，33名干部转任重要岗位。坚持每个镇场配备2名35岁以下年轻干部，具体负责脱贫攻坚等工作，本地没有合适人选的采取交流等方式予以解决，提拔31名优秀年轻干部进入镇场领导班子队伍，激励年轻干部在一线担当作为。

严把标尺健康长大。严格落实驻村帮扶各项管理制度，把工作表现作为考察、识别、评价年轻干部的重要标尺，从严要求、强化管理。采取日常考察、专项督查、暗访巡察等方式，深入了解脱贫攻坚一线年轻干部，将100名表现突出优秀年轻干部列为重点跟踪培养对象。严格执行周考勤、月通报、季评比，把“严”字贯穿年轻干部培养全过程。综合运用平时考核、 年度考核、后备干部考察等措施，将考核结果与干部任免有机结合，激发其干事创业活力，促进年轻干部健康长大。

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