奈曼旗：推动人才链与产业链深度融合

安家续集

习近平总书记指出，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。”谁拥有更多、更优秀人才，谁就能够在未来发展和竞争中赢得先机、占得主动。在全区组织部长会议上自治区党委常委、组织部部长杨伟东提出今年要在推动产才融合上破题见效。为此，奈曼旗要牢固树立抓人才就是抓发展的理念，在尊重人才发展规律的基础上，充分挖掘自身优势，精准施策，拿出引才的诚意、用才的智意、留才的良方，走一条特色“聚”才之路。要加强顶层设计，站位全国视野，找准区位发展定位，放长眼看未来，让人才引得进、留得住、用得好。推动人才链与产业链深度融合要在“引、育、用、留”四个字上做文章，为促进经济社会高质量发展，做好脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作提供强有力的人才支撑。
广开渠道“引”人才。一要用优惠政策吸引人才。在人才引进方面，旗县与沿海发达地区和大中城市相比，无论在区位上还是在综合实力上都不占优势，必须要结合自身特点，实施一系列招才引智优惠政策。要按年度制定当地急需紧缺人才目录，围绕经济发展方向和产业布局，对人才引进给予重点扶持。要提高人才引进政策的“含金量”，增强政策对优秀人才的吸引力。二要回引本土人才返乡创业。以乡情为纽带，以在外创业成功人士、在外高校毕业生等为重点建立本地区在外优秀人才信息库，充分挖掘在外优秀人才资源，实施引智回乡工程，引导本土人才回乡创业发展。三要加强柔性引才。贯彻落实好自治区实施的“鸿雁计划”，重点支持以项目合作、兼职服务、顾问指导、对口支持、技术入股等方式柔性引才。鼓励柔性引进人才按知识、技术、管理、技能等创新要素贡献参与分配。支持和鼓励专家学者带着科技项目、科研课题等来当地进行研发实验，推动人才链与产业链有机衔接。
精准施策“育”人才。一要以培养选拔优秀年轻干部为重点，培育党政人才。要健全完善年轻干部培养历练机制，让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上接受考验、磨练意志、增长才干。二要重视专业技术人才的培养。在工业、农牧业、城市建设、教育、卫生等领域，通过对口支援、实践锻炼、外派学习等方式，加大专业技术人才的培养力度。三要培育壮大乡土人才队伍。要适应高效特农业、现代畜牧业、生态林果业等产业需求，采取集中培训、现场指导、观摩交流等方式 ，对乡土人才有针对性地进行实用技能培训。同时要选择“土专家”、“田秀才”“致富能人”上讲台，要结合实际问题针对性地为农民授课，为农村经济发展培养一批有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。
搭建平台“用”人才。一要注重加强人才的政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步増强人才的认同感和归属感，引导各类人才爱党爱国、担当作为、干事创业。二要健全领导干部直接联系人才机制，与人才、专家真诚交朋友、结对子，激发人才的奋斗精神和创造活力。三要加强创业平台载体建设，指导企业创建创新创业基地、科技研发中心等平台，积极推行“人才+项目+平台”模式，鼓励高层次人才带项目、带技术创新创业，加快形成“人才支撑产业发展、产业助推人才集聚”的良性循环，借助智力资源优势，服务区域经济社会发展。四要将本地高校毕业生就业纳入人才工作范畴，为高校毕业生就业提供更多岗位，为高校毕业生创业提供更有效平台。
用心服务，“留”人才。一要努力营造充满活力的人才成长环境。着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，推进人才管理体制改革，理顺政府、市场、社会、用人主体关系，探索建立人才管理服务权力清单、责任清单，落实用人主体自主权。二要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，加快建立多元化人才评价体系，凭能力、实绩和贡献评价人才。三要着力解决科技成果转化难、收益难问题，以增加知识价值为导向，加快健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，让人才合理分享创新收益，切实以收益体现价值、以财富回报才智。四要努力营造和谐宜居的社会环境。加快推进社会事业和社会治理现代化，全面提升教育、医疗、养老等基本公共服务质量，为人才干事创业解决后顾之忧。大力推进“国家园林县城”、“生态宜居县城”“新时代文明县城”等创建活动，为人才成长提供良好人文环境。

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总经理

我了个去，这样啊，我路过

huabingwei

好，谢谢