「大学习、大提升」奈曼旗公安局大镇派出所多措并举 注重实效 积极构建“大学习、大提升”活动常态化机制

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2018年初至今，大镇派出所深入贯彻上级公安机关的决策部署和具体要求，充分发挥“大学习、大提升”活动工作纲举目张、执木末从的引领作用，高点布局、精准发力、创新求进、狠抓落实，总结提炼形成常态化机制，实现了大镇派出所工作和队伍建设的新提升新突破。

一、坚持问题导向 结合方案要求 党建牵头狠抓落实

大镇派出所第一时间成立“大学习、大提升”活动领导小组，科学制定《大镇派出所“大学习、大提升”活动方案》，结合“两学一做”常态化制度化学习，“拜师学艺、薪火相传”师徒帮扶学、利用网络媒体随时学的同时，组织全警开展适应岗位需求的业务练兵培训，切实提高民警业务能力和水平。大所党支部以党的十九大精神专题、习近平新时代中国特色社会主义政法思想专题、全国“两会”精神、“5·19”重要讲话精神等为专题开展7次理论中心组（扩大）学习。各中队以党小组为单位进行政治理论深入学。7月1日下午，大所召开庆祝建党97周年暨2018年上半年工作总结表彰大会，表彰了五名在2018年上半年工作中表现突出的“优秀共产党员”，同时要求全警坚持理论学习，提升党性修养，严守拒腐防变底线，永葆纯洁。

二、突出创新引领 结合基层实际 着眼使命夯实业务

一是积极开展业务大轮训，充分发挥网络警校作用。结合旗局铸盾工程制定细化落实方案，举办法制业务培训、“一长四必”现场勘查新机制业务培训、“一标三实”基础信息采集业务培训、消防监督执法业务培训等具体业务培训，规范提升全警业务水平和执法能力。创建“大镇派出所微警校学习群”网络警校，组织全警在线学习。二是依托构建联动共治矛盾化解大格局，培育矛盾化解复合型人才。结合创建“1+3+N”覆盖全旗的矛盾纠纷排查化解新机制，开展全所矛盾化解工作业务培训，目标做到全所民警“人人会调解，人人调解成”。2018年初至今，成功调处各类矛盾纠纷130余起，调处成功率达95%。三是“拜师学艺、薪火相传”师徒帮扶提技能。组织全警召开“拜师学艺、薪火相传”专题部署会，确立了十二名老民警作为师父，举行拜师仪式，签订师徒结对协议书。出台加强新形势下青年民警队伍建设的工作意见，开展“深化警务辅助人员规范管理建设”活动。四是强化交流学习，不断强化民警基本功。有序开展各中队民警岗位轮值轮训大练兵活动，适当选拔案件中队、社区中队、农区一中队和农区二中队部分民警轮岗交流锻炼。完善值班、备勤、接处警制度，每组值班人员中均有一名带班所领导，一名正式老民警任指挥长，值班民警中均含有案件、社区、农区中队民警各两名或两名以上，有力应对各类突发警情。五是“单元式”岗位练兵，民警小教员培训出实效。制定岗位练兵计划，创新以中队为单位 “单元式”培训，各中队制定每月学习计划、学习内容、授课方式和主讲人员。培训中让每一名民警都必须充当小教员，提前制定培训课件，使民警在备课中学习，在讲课中进步，在讨论中长大，参训民警也从培训中获得了丰富的业务知识和实战经验。六是引导个人树立自学追求。利用上级公安机关和《平安大沁他拉》微信公众号等公安新媒体平台加强民警个人自学。特别是在《平安大沁他拉》上搭建民警学习园地栏目，安排专人负责编发上传学习资料，及时转发到微信随手学习群中，由群主牵头不定期组织群内人员进行集中讨论。

今后，大镇派出所会继续把“大学习、大提升”活动与深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，与贯彻落实上级各项会议精神，与安保维稳、反恐处突、打击防控、基层基础、队伍建设、服务群众等各项工作有机结合起来，坚持统筹谋划、同步部署，整体推进、捆绑考核，以专项活动促进大所工作和队伍建设，以大所工作和队伍建设检验专项活动成果，确保“两不误、相促进”。我们将严格落实公安厅、市局、旗局的活动方案和考评验收办法中的各项任务和标准要求，以“大学习、大提升”活动为抓手，实现“真学习、真提升”的工作目标，全面提升大镇派出所忠诚履职的能力水平。

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编辑/孙博晶

审核/许婧婧

编 发：奈曼旗公安局

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